Las principales ventajas que obtiene por tomar un curso con GEO SAT a través de su plataforma de e-learning son:

• Reduce notablemente los costos de la formación, por ejemplo en los materiales didácticos, en transporte, y muchos otros gastos derivados.
• No requiere de un espacio físico y evita los desplazamientos.
• Supera los límites del aula, permite que el alumno pueda acceder a los contenidos las 24hs desde cualquier computadora.
• Amplía notablemente su alcance dando mayores posibilidades a los que se encuentran más alejados, o que tienen impedimentos físicos de acceso. Es de gran utilidad tanto para poblaciones alejadas de los centros urbanos como para sociedades geográficamente dispersas. Esta es una de las principales ventajas del e-Learning, ya que permite a sus habitantes tener acceso a programas de formación a los que, de no contar con dicha tecnología, les sería imposible alcanzar
• Promueve la autonomía de los participantes.
• Permite adaptarse al modo de aprender de cada alumno.
• No desvincula a las personas de su ámbito laboral o familiar.
• Proporciona un entorno de aprendizaje y trabajo cooperativos.
• Distribuye la información de forma rápida y precisa a todos los participantes.
• Prepara al alumno para competir en el mercado de manera más ágil, rápida y eficiente.
• El aprendizaje on-line es menos intimidatorio que el método tradicional: esto se debe a que el alumno percibe que sus posibilidades de “hacer el ridículo” frente a sus compañeros se vean reducidas. 
• Se complementa, sin lugar a dudas, con la formación presencial y con los soportes didácticos ya conocidos.

Las ventajas que proporciona el e-learning, especialmente en el mundo laboral y empresarial también  son numerosas, entre las cuales enumeraremos las siguientes:

 -Máxima flexibilidad. El e-learning da una mucho mayor flexibilidad respecto al método convencional de la clase en el aula pues no es necesario el estar programando cada vez la logística que conlleva cualquier otra acción de formación en la empresa (búsqueda / reserva de locales apropiados, selección de los empleados a formar, contratación del profesorado, evaluación, etc.), sino que una vez ofertado un curso, los empleados pueden recibirlo en cualquier franja horaria, aparte de que el empleado puede fijar sus propios ritmos de aprendizaje, según el tiempo de que disponga y de los objetivos que se haya fijado.

-Facilidad de acceso. El hecho de que un individuo pueda seguir cualquier curso de e-learning, necesitando para ello generalmente sólo una computadora con conexión a Internet y un navegador Web.

-Reducción de los tiempos de aprendizaje. Según estudios empíricos llevados a tal efecto, se ha comprobado que los tiempos de aprendizaje pueden ser reducidos entre un 40% y 60% si se ofrecen soluciones de e-learning

-Aumento de la retención. Según estudios experimentales, la información asimilada en procesos de e-learning son retenidas un 25% más que si se utilizan soluciones convencionales de formación presencial.

-Compatibilidad de actividades. El e-learning es compatible con muchas otras actividades, casi de manera simultánea -trabajo, ocio, etc.-, pues basta sólo con acceder al ordenador en cualquier momento y, por otra parte, detener la formación cuando se desee.

-Comodidad. El e-learning evita muchos desplazamientos, lo que se traduce en una gran comodidad para los empleados, ya que son frecuentes los desplazamientos a lugares alejados de su lugar de trabajo, teniendo incluso que pernoctar fuera del domicilio habitual.

-Reducción de costes. El e-learning puede llegar a ser hasta un 30% más barato que la formación convencional en el aula, de donde no podemos sacar la conclusión que el e-learning haya de sustituir por completo una formación convencional presencial, pues se trata de metodologías de aprendizaje muy diferentes, de tal manera que se suelen complementar. Según la revista Training, casi dos tercios del presupuesto que una empresa invierte en formación se gasta en el alojamiento y el transporte de los empleados al lugar donde tiene lugar el programa de formación.

-Posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de los cursos. En los cursos de e-learning se puede incorporar cualquier modificación en cualquier momento, y el empleado puede acceder a información siempre actualizada, sistema que es prácticamente impensable en la formación convencional.

-Formación personalizada. Los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de poder ser personalizados, de tal manera que a cada empleado que se identifique en el portal de formación de la empresa, le aparecerá en pantalla toda aquella información (oferta de cursos, seguimiento de sus progresos, etc.) que desde la dirección de recursos humanos se haya previsto.

-Seguimiento exhaustivo del proceso de formación. Una enorme ventaja de cualquier acción formativa de e-learning es la posibilidad que tiene la dirección de recursos humanos de seguimiento general de todos y de cada uno de los empleados, hasta el más mínimo detalle, en el proceso de aprendizaje: número de veces de conexión así como fecha y hora, ejercicios realizados, páginas vistas, grado de satisfacción de los empleados con cada curso, etc. En resumen, como cada vez que un empleado accede a un curso va dejando huellas electrónicas de todo lo que va haciendo, la evaluación de tal cantidad de datos ofrece unas posibilidades de seguimiento desconocidas con otros medios.